موقع غذي ذهنك يقدم العديد من المقالات العامه والمحتوي الصحيح باللغه العربيه في مختلف المجالات هدفنا تزويد وعي القاريء العربي بمعلومات صحيحه

تعرف على أهم اسباب البطالة وانواعها والآثار المترتبة عليها

اسباب البطالة
12

تعرف على أهم اسباب البطالة وانواعها والآثار المترتبة عليها

اسباب البطالة تعتبر البطالة من أكبر المشاكل التي تواجهها دول العالم كافة لأن هذا مرتبط بوجود نسبة معينة من الأفراد، هؤلاء الأشخاص لديهم القدرة على العمل ولكن لا يمكنهم العثور على وظيفة مناسبه حتى تساعدهم في الحصول على دخل لمساعدتهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية من نفقاتهم والتزاماتهم الخاصة، لذا سوف اتحدث اليوم عن اسباب البطالة.

تعريف البطالة

♦يبحث الكثير من الناس في المجتمع عن عمل في مجال معين سواء تتعلق الأمر بدراستهم أو عملهم المهني العام، الكثير منهم يكافحون للعثور على وظيفة تناسبه؛ بسبب قلة فرص العمل المتاحة دائمًا أو لأن مؤهلاتهم وخبراتهم غير مرتبطة بسوق العمل وهذا يؤدي بهم إلى تأجيل العمل.

♦قد يتوقف بعضهم عن البحث عن وظائف مناسبة ونتيجة لذلك زاد عدد العاطلين عن العمل وتسمى هذه النسبة نسبة البطالة، يتم جمع العديد من الإحصائيات السنوية على هذا الأساس؛ لأنها تعتبر أي دولة في العالم جزء من معدل النمو الاقتصادي العام لذلك تعرف البطالة بالآتي:

  • تُعرف البطالة على أنها تعبير عن الأشخاص الذين ليس لديهم عمل أي العاطلين عن العمل.
  • توصف البطالة أيضًا بأنها حالة لا يستطيع فيها الشخص العثور على وظيفة بينما يحاول باستمرار العثور على وظيفة.
  • تعريف آخر للبطالة هو وجود أشخاص قادرين على العمل في المجتمع أو سافروا كثيرًا للعثور على وظيفةلكن لم يتم منحهم فرصًا.
  • تعتبر البطالة من المشاكل التي لها تأثير سلبي على المجتمع لأنها منتشرة بين الشباب القادرين على العمل.
  • لا يستخدم إطلاقا مع كبار السن أو الأطفال أو الأفراد الذين يعانون من أمراض نفسية أو احتياجات جسدية خاصة.

مُعدّل البطالة

معدل البطالة هو النسبة المئوية للبطالة في المجتمع، ويقاس بمعرفة العدد الإجمالي للعاطلين وإجمالي عدد الأشخاص الذين يمكنهم العمل.

يعتمد تحديد هذه النسبة على معرفة مجموعة النسب المئوية وهي:

  • التوزيع الجغرافي للعاطلين حسب البيئة الاجتماعية في الحضر والريف تحديد نسبة الذكور إلى الإناث المشتغلين والعاطلين عن العمل.
  • قياس النسبة العمرية للأفراد في المرحلة القانونية للعمل والعمر المهني
  • فهم نوع التعليم والمستوى الأكاديمي لكل شخص في مرحلة العمل.

اسباب البطالة

يوجد اسباب البطالة عديدة تتمثل في التالي:

  • أدت الهجرة من الريف إلى الحضر إلى زيادة البطالة في المدن.
  • تسببت تقلبات الوضع الاقتصادي المحلي لدول مختلفة في سلسلة من الصعوبات الاقتصادية، من أهمها الافتقار إلى فرص العمل.
  • عدد الوظائف المتاحة لا يتناسب مع عدد الأفراد في مرحلة العمل أو السن مما يؤدي إلى زيادة البطالة بينهم.
  • يؤدي عدم توفر مؤهلات العمل والمؤهلات التعليمية الشخصية أو الخبرة المهنية التي تتناسب مع الوظيفة الشاغرة إلى عدم وجود وظائف شاغرة الموظفين المناسبين.

أنواع البطالة

تنقسم البطالة إلى عدة فئات من أهمها:

 1.البطالة الهيكلية

البطالة التي تحدث على وجه التحديد بسبب نمو وتطور بعض المجالات المهنية، هي عملية استبدال العمالة في عملية تحقيق العمالة، الأنشطة الحالية في المرافق المجهزة بمجموعة من الآلات التقنية ليس لديها طلب كاف على الموظفين بسبب نقص المهارات الكافية للتعامل مع التطورات الأخيرة.

2. البطالة الاحتكاكية

سيظهر العاطلون عن العمل بين القادرين على العمل أثناء ترك وظائفهم القديمة والبدء في البحث عن وظيفة جديدة لأنهم يفقدون القدرة على تحصيل أي دخل خلال هذه الفترة.

3.البطالة الدورية

سيؤثر الركود الاقتصادي على الظروف الاقتصادية لمجموعة من المؤسسات في فترة محددة أو منطقة معينة، وتعمل مؤسسات مماثلة في مناطق أخرى بشكل جيد ولديها القدرة على جذب العديد من الموظفين إلى وظائفها.

الآثار المترتبة على البطالة

  • بسبب تنوع البطالة وعلاقتها بالظروف الاقتصادية هناك أسباب عديدة للبطالة تعتمد هذه الأسباب إلى حد ما على المدارس الاقتصادية المختلفة.
  • التطور التكنولوجي والميكنة وذلك بسبب التطور التكنولوجي المستمر مما يقلل الاعتماد الكبير على الآلات من الحاجة إلى العمالة، لأنه في العديد من المجالات الصناعية يقتصر دور العوامل البشرية على الإشراف على عمل الآلات وتوجيهها.

1.التحويل الصناعي

بسبب الاختلاف الهائل في الأجور والتكاليف الصناعية قامت العديد من الشركات بنقل مصانعها إلى البلدان النامية حيث أجور العمال أقل مثل: الصين والهند مما ترك فجوة كبيرة في سوق العمل في العديد من البلدان.

2.خفض الإنفاق الحكومي

نظرًا لأن عجز الميزانية يجبر العديد من الحكومات على خفض الإنفاق؛ مما يحد من المشاريع التي تنفذها و هذا له تأثير سلبي على فرص العمل الحالية.

3.العقوبات والخلافات السياسية

تؤثر العقوبات والخلافات السياسية على العلاقات التجارية مما يؤدي إلى تغيرات في الطلب على السلع؛ مما يؤدي بدوره إلى البطالة في مناطق معينة.

4.ارتفاع معدل النمو السكاني

يتزايد عدد السكان بشكل حاد يتناسب بشكل مباشر مع النمو الاقتصادي؛ مما يؤدي إلى فائض في العمالة يفوق احتياجات العمل وبالتالي زيادة معدل البطالة.

5.مستوى التعليم وطبيعته

نظرًا لارتفاع درجة التخصص في سوق العمل الحالي يلعب التعليم دورًا أساسيًا في البطالة؛لأن الاهتمام بالتخصص التربوي الذي لا يتناسب مع سوق العمل سيؤدي إلى اختلال التوازن بين العرض والطلب مما يؤدي إلى شيء معين، البطالة في بعض المناطق مقابل نقص الكوادر في المجالات الأخرى.

6.التمييز على أساس الجنس (على أساس الجنس)

  • بالإضافة إلى ربط وظائف معينة بجنس معين (على سبيل المثال، ربط التمريض بالنساء والهندسة الميكانيكية بالرجال).
  • فإن التمييز بين الجنسين الذي يستهدف النساء في كثير من الأحيان يؤثر عليهم أيضًا احصل على فرصة عمل.
  • هذا يقلل من فرص حصول الممرضات والمهندسات على فرص عمل وقد أدى إلى انخفاض مشاركة المرأة في سوق العمل.

اقتصاد البطالة

تأتي البطالة في الواقع من اقتصاد التوظيف من أجل جعل التوظيف الكامل هدفًا عمليًا يمكن تحقيقه يجب تحديد البطالة، اقتصاديات البطالة هي لأغراض التعداد فقط وتوفر هذه المعرفة من الجوانب الرئيسية التالية:

1.رصد مستوى واتجاه البطالة.

2.مناقشة قضايا التوظيف ومستوى النشاط الاقتصادي.

3.فحص مشاكل هيكل التوظيف الناتجة عن الاحتياجات المختلفة التي تنعكس في طلب السوق أو خطة الإنتاج أو أي نوع آخر من الطلب ناتج عن التغيرات في الأداء الفني.

4.مناقشة مشكلة البطالة المصاحبة للتخلف الاقتصادي.

5.وضع سياسات التشغيل والمبادئ العامة للقضاء على البطالة.

الحلول المقترحة لحل اسباب البطالة

هناك العديد من الحلول للمساعدة في إيجاد حل لمشكلة البطالة بعضها من مسؤولية الدولة وبعضها من مسؤولية الشباب أنفسهم، هذه الحلول هي:

  • إن المهمة الأكثر إلحاحًا هي النظر في العمل الذي يضع أهدافًا عاجلة وطويلة الأجل لحل مشكلة البطالة؛ وذلك لتوفير فرص عمل منتجة للبلدان التي ترتفع فيها معدلات البطالة.
  • من أجل التكيف مع الاحتياجات الرئيسية والمتطورة لسوق العمل، يجب تطوير التعليم واعتماد أساليب تعليمية جديدة هادفة.
  • وضع مجموعة من الخطط والأنشطة اللازمة لدعم الشباب ومساعدتهم على إقامة المشاريع الصغيرة.
  • كما يلتزم بتدريب الشباب على كيفية إدارة هذه المشاريع والتحكم في مشاكلهم (خاصة مشاكل التسويق) وابتكار نوافذ تسويق وطنية.
  • يمكن للدول أن توفر الأرض وتسهيلات وتوفرها للشباب للاستفادة منها وتنفيذ العديد من المشاريع الزراعية أو الصناعية مع توفير مصادر التمويل اللازمة.
  • الإجراء الخاص بالدول للحصول على قروض من الدولة بطريقة بسيطة بالإضافة إلى تخفيض الفائدة.
  • يجب على الدول إعفاء العمال من البلدان الأخرى ويجب أن تنتبه إلى الشباب وأفرادها العاملين فيها.
  • على الدول التي تعاني من البطالة أن تسعى جاهدة لخفض الرواتب المرتفعة والأجور المرتفعة للغاية للموظفين، والتطوير والاستثمار في مجالات وقطاعات أخرى من أجل المساهمة في حل مشكلة البطالة وكان هذا من أهم اسباب البطالة.

حلول لمشكلة البطالة من خلال الشباب

  • يحتاج كل شاب إلى معرفة قدراته وكذلك الدرجة التي يمكن تحقيقها، يمكن للشباب أن يبرزوا في العديد من المجالات.
  • إذا كان لديه القدرة على التعامل مع أجهزة الكمبيوتر وبرامجها يمكنه إنشاء العديد من البرامج الإلكترونية وتطويرها ثم بيعها عبر الإنترنت.
  • إذا كان الشاب يتمتع بموهبة كتابة جميلة وراقي، فقد يبيع ما يكتبه إلى العديد من المواقع الإلكترونية، أو قد ينشئ موقعًا إلكترونيًا خاصًا به ويبدأ عمله الخاص.

اقرأ أيضا:-

التعليقات مغلقة.